Bonjour,

Titulaire d'un Master 2 pro dans le
domaine muséal, je dispose d'une douzaine d'année d'expérience professionnelle
au sein de musées. 

Cela fait maintenant plus de 3 ans
que je suis en poste en qualité d'agent contractuel. Je seconde la directrice
sur un poste d'Assistant qualifié de conservation du patrimoine (cat. B).

A quelques jours de mon dernier
renouvellement de contrat (il s'agissait du 3ème), la DRH, sans autre
avertissement, m'a transmis un courrier m'annonçant ma titularisation en
catégorie C.Sans avoir le temps d'analyser les
avantages et les inconvénients de cette soudaine titularisation, j'ai négocié
la poursuite de mon contrat initial pour une année.Le problème va ainsi se reposer dans
quelques mois... 

Au cours de mes discussions avec la
DRH, un seul point a été annoncé clairement : la rémunération. Celle-ci serait
gelée au montant actuel sans évolution possible (alors qu'en étant contractuel
je bénéficie d'une petite réévaluation tous les 2 à 3 ans).

Quels seraient les avantages et les
inconvénients à accepter cette proposition de titularisation ? N'étant pas sûr
de rester dans cette structure, peut-il y avoir une influence sur mon
éventuelle mobilité ?

On m'a évoqué l'existence d'un
concours professionnel dans la filière culturelle en catégorie B (forme de
concours sur dossier qui prends en compte les acquis professionnels et se
conclue par un oral) mais je ne parviens pas à trouver de l'information sur le
sujet. C'est le seul élément qui me ferait pencher en faveur d'une
titularisation en cat. C en conditionnant cette dernière à ce concours
professionnel.

Ne serait-il pas dans mon intérêt de
proposer un CDD de 3 ans à mon employeur au lieu d'une titularisation ? 

Vous l'aurez compris, j'ai
beaucoup de questions et beaucoup d'incertitudes sur cette proposition déjà
déclinée une fois...