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Question

Indemnité compensatrice de CSG

asr80

Le 10/06/2020, 16h55

Bonjour à tous,

 

Pour vous situer :

- Je suis en poste dans ma collectivité actuelle depuis 2015

- Je suis titulaire TTP2 depuis le 1er mars 2020

 

Ma question porte sur l'indemnité compensatrice de CSG :

-Est-ce normal que mon indemnité n’a pas augmenté en janvier
2020 alors que mon salaire entre 2018 et 2019 a augmenté ? (décret de décembre
2019)

-Est-ce normal que mon indemnité a très nettement baissé en
mars (presque divisé par 2), mois de ma titularisation ?

 

Ma collègue qui s'occupe des paies n'est pas capable de me
répondre sur le fond. Elle me répond qu’elle a contacté le prestataire du
logiciel qui lui répond que tout est normal, que les mises à jour sont bonnes,
qu’elle ne doit toucher à rien. Je n’arrive pas à lui faire appeler le CDG pour
en avoir la confirmation.

 

Je me suis renseigné auprès d'une ancienne collègue chargée
des paies. Elle m'a donné les infos suivantes :

-L’indemnité ne baisse jamais ; si ton salaire a évolué,
elle évolue de la même manière. Si les revenus baissent, elle stagne.

-L’indemnité est calculée à l’année, un changement de
situation en cours d’année n’entraine pas de modification de l’indemnité.

 

Bref, je suis perdue, j'aimerais savoir exactement à quoi
m'en tenir et être sûre que je ne me fais pas avoir.

 

Merci d'avance pour vos réponses !

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1 réponse par 2 membres

 
  • François-2017

    Le 13/06/2020, 09h34

    Effectivement, c'est étrange.
    Si votre rémunération brute a augmenté sur 2019, il semble logique que cela soit prise en compte sur votre paie de 2020.

    Après, l'ICHCSG suit le traitement de base, donc un demi-traitement entraine une demi-ICHCSG.
    Egalement, l'ICHCSG suit la quotité de travail. Donc en cas de baisse du temps de travail, l'ICHCSG baisse en conséquence.

    En outre, si vous avez fait l'objet de retenue/rappel sur votre salaire sur 2019, cela impacte le calcul de votre ICHCSG sur 2020. Dans pareil cas, votre ICHCSG serait effectivement maintenue.

    Mais si vous n'êtes dans aucun de ces cas. Je vous conseille de faire le calcul vous même et de faire une courrier au responsable du service paie.  https://www.cdg61.fr/file_manager_download.php?id=2260

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