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RIFSEEP

Allei2010

Le 04/02/2020, 16h03

PLAISANCE DU TOUCH

Bonjour,

Une agent de la collectivité occupe  un poste d'assistante d'exploitation depuis 2016.

La collectivité lui propose un poste de coordinatrice de collecte. Elle a exercé une partie des missions dévolue à ce poste.

A ce titre, elle demande une réévaluation de sa prime. Le poste proposé est à reponsabilité.

Une première proposition lui a été faite cependant elle est en dessous de celle versée à son homologue masculin  occupant le même poste.

Que peut elle faire car l'écart entre eux est de 247€ brut?

merci pour vos conseils,

 

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1 réponse par 2 membres

 
  • François-2017

    Le 15/02/2020, 22h55

    S'il y a hausse de responsabilité, il parait logique qu'il y ait augmentation du régime indemnitaire.
    A tout hasard, voyez si ce changement de poste la rend aussi éligible à la NBI (ou à une NBI plus élevée).

    Après, si l'homologue masculin à une plus grande expérience au poste, je ne vois pas pourquoi elle aurait la même rémunération en débarquant tout juste à ce niveau de responsabilité.

    Sinon, quand vous calculez l'écart, c'est entre les bruts de chacun ou le régime indemnitaire brut de chacun ? Parce que s'ils n'ont pas le même grade ou la même ancienneté, il est logique que leur traitement indiciaire soit différent. Et le RIFSEEP n'aura pas vocation à combler cet écart. Il doit rester cohérent.

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