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Problème catégorie / salaire

Eva35676

Le 14/09/2019, 11h41

Bonjour,

Je suis contractuelle dans une Mairie depuis 4 ans sur un poste équivalent de chargée de mission. Titulaire d’un bac +5, je suis pourtant nommée en catégorie C. Lors de la signature de mon contrat ont m’a fait miroiter qu’un avenant sera fait lors de la signature du prochain contrat, depuis plus rien...

Mes missions me passionnent, j’ai même récupéré depuis peu la gestion des clauses d’insertion (sans nominations officielles de la part de mon employeur, un accord officieux).
Malgré les demandes de mon responsable de me passer en catégorie B voir À, aucun avenant ne se profil a l’horizon.

Notre équipe accueille depuis peu de nouvelle personnes nommer sur une catégorie supérieur à la mienne et malgré mon ancienneté ont un salaire plus important, avec mon de responsabilité (tant mieux pour eux!)

Je me retrouve sans réponses précises de la part de mes supérieurs pour m’expliquer cette iniquité flagrante.

Quelles sont mes marges de manœuvre pour accélérer les négociations? Est il envisageable de demander un rattrapage rétroactif ?

La situation est particulièrement problématique et j’envisage de quitter mon poste, a regret, avec le risque que ça implique en tant que contractuel ( pas d’indemnité De chômage)

Je vous remercie par avance de votre réponse

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2 réponses par 3 membres

 
  • Grombrindal

    Le 01/10/2019, 09h09

    Bonjour,

    Tout d'abord je précise que sans connaître votre poste
    et vos missions, il est difficile pour une personne extérieure
    d'apprécier le niveau de prérequis.

    Concernant le rattrapage
    réctroactif, celui-ci n'est pas possible, à moins que vous ne prouviez
    qu'actuellement, à niveau égal de responsabilité et sur poste égal, des
    personnes moins qualifiées que vous sont mieux payées et occupent des
    fonctions avec d'avantage de responsabilités.
    Cela implique
    d'intenter une action en justice, et le fait d'agir ainsi enver son
    employeur rompt définitivement, d'une façon ou d'une autre les liens que
    vous avez avec celui-ci.

    Certains postes sont aménageables pour
    un catégorie A ou un catégorie B, mais d'autres (comme le votre
    peut-être), ne le sont pas, quand bien même vous exerceriez des missions
    annexes pouvant s'apparenter à des missions de cat. B. ou A.
    De
    même, le niveau d'études s'apprécie à l'embauche, et peut-être les
    personnes recrutées ont-elles un niveau d'études supérieur, suivi des
    formations spécifiques et présentent des compétences particulières ? Il
    est important de se poser toutes ces questions, car parfois, ce qui est
    perçu comme une iniquité au niveau du poste occupé s'explique en réalité
    par un niveau d'exigences ou de compétences supérieur.

    Parlez-en
    de nouveau de vive voix avec votre supérieur ou le N+2 afin d'obtenir
    des explications et tentez d'entrer en contact avec les RH ou la cellule
    de recrutement pour comprendre ce choix?

    En dernier recours, la
    solution qui reste peut être la suivante : changez de collectivité pour
    en trouver une qui appréciera vos qualités à leur juste valeur.
    Commencez vos démarches avant de quitter votre collectivité actuelle, de
    cette façon, vous n'aurez pas forcément à passer par la case "chômage".

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  • Tranber

    Le 03/10/2019, 13h48

    Vos nouveaux collègues ont peut être tout simplement eu un concours et perçoivent la rémunération statutaire liée à leur grade.

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