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CDI

RONI26

Le 26/03/2019, 09h25

NOGENT SUR MARNE

Je suis contractuelle de la fonction publique depuis 2010 en catégorie B. Est-il possible de pouvoir prétendre à un CDI au terme de mon CDD renouvellé 8 fois ? J'ai été responsable de pôle d'un service pendant 8 ans, en charge de création de structures d'accueil de service public, et vient de prendre un poste en qualité de chargée de projets dans un nouveau service depuis septembre 2019.

Merci pour votre retour et votre aide, car le CDD ne dure qu'un temps .... !

Bien cordialement.

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6 réponses par 7 membres

 
  • Magali945

    Le 27/03/2019, 08h30

    Champigny-sur-Marne

    Bonjour, a priori, vous ne pourrez prétendre à 1 CDI que si le poste est "vacant" au sens "non occupé par 1 titulaire" de façon officielle (titulaire absent pour longue maladie par exemple, comptant toujours au tableau des effectifs de la Ville). D'autre part, pour ce nouveau poste de chargé de projet, en règle générale, les missions projets sont actées pour une certaine durée (le temps que le projet se monte) et n'ont pas vocation à être pérenniser (lorsqu'un titulaire est positionné sur une mission ou un projet, il peine à trouver un autre poste une fois le projet abouti ou mis en oeuvre).
    Ce que je peux vous conseiller, c'est de passer les concours, soit du grade requis pour le poste que vous occupez, soit du grade dans lequel vous ambitionnez d'être positionné par la suite. Il vous faudra évidemment en cas de réussite chercher un poste sur lequel vous pourrez être nommé, mais cela vous permettra d'être titularisé.
    Bonne journée et bon courage

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  • valou930

    Le 27/03/2019, 09h07

    bonjour

    j'ai ete dans la meme situation, meme durée , meme perimètre de responsablité.A l'issu de cette période j'ai pu benificier d'une titularisation grace à la loi Sauvadet ( conttre la précarité des emplois dans la FP) Cela consiste à un entretien avec un Jury.

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  • JOSN

    Le 27/03/2019, 09h39

    Bonjour, j'ai eu des CDD pendant 5 ans au service comptable en mairie, tout d'abord sur un congé mater puis parental, on m'a ensuite basculé sur le remplacement de mon chef de service en arrêt longue maladie avec des contrats tous les mois pendant 3 ans. Normalement au bout de 6 années consécutives l'administration dont vous dépendez doit se positionner sur la pérenisation de votre embauche ou non.   
    https://www.cdg40.fr/grh_agents_non_titulaires_droit_public.php
     
     Bon courage. 
    Cdlt.

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  • fm71

    Le 27/03/2019, 10h48

    bonjour,
    si vous etes contractuelle depuis au moins 6 ans dans la même collectivité vous pouvez prétendre à un CDI

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  • Christine 2018

    Le 27/03/2019, 16h46

    Janville

    Bonjour,

    Voici ce que j’ai trouvé sur le site service–public.fr :

    Fonction publique territoriale : Au-delà de 6 ans, le CDD d'un agent recruté pour l'un des motifs suivants ne peut être renouvelé qu'en CDI :

    lorsqu'il n'existe pas de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions recherchées (sur un emploi de catégorie A, B ou C),
    si les fonctions ou les besoins du service le justifient et si aucun fonctionnaire n'a pu être recruté (sur un emploi de catégorie A).
    De même, au-delà de 6 ans, le CDD d'un agent recruté sur l'un des emplois suivants ne peut être renouvelé qu'en CDI :

    Secrétaire de mairie d'une commune de moins de 1 000 habitants
    Secrétaire d'un groupement de communes dont la population moyenne est inférieure à 1 000 habitants
    Emploi à temps non complet inférieur à un mi -temps d'une commune de moins de 1 000 habitants
    Emploi à temps non complet inférieur à un mi -temps d'un groupement de communes dont la population moyenne est inférieure à 1 000 habitants
    Emploi d'une commune de moins de 2 000 habitants dont la création ou la suppression s'impose à la collectivité
    Emploi d'un groupement de communes de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression s'impose à l'établissement
    Lorsque l'agent justifie de 6 ans de services publics avant la fin de son CDD en cours, l'administration et l'agent peuvent conclure d'un commun accord un nouveau contrat en CDI. Si l'agent refuse de conclure un nouveau contrat, il est maintenu en fonctions jusqu'à la fin de son CDD en cours.

    Le recrutement se fait directement en CDI lorsque l'agent justifie déjà de 6 ans de services publics dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique. La durée de 6 ans est comptabilisée en prenant en compte l'ensemble des services accomplis auprès de la même collectivité ou du même établissement. Les services accomplis à temps non complet et à temps partiel sont assimilés à des services effectués à temps complet. Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte si la durée des interruptions entre 2 contrats ne dépasse pas 4 mois.

    Bon courage Christine

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  • Cyrano29

    Le 27/03/2019, 20h21

    REIMS

    Merci de la consideration donnée à ma candidature,je suis disponible pour toute éventualité.
    Cordialement.

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