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Régime indemnitaire et autres salaires

OlivierFPT

Le 05/12/2018, 16h26

Sète

Bonjour à tous,

Dans le cadre d'un entretien d'embauche sur le poste d'assistant chargé
de prévention (grade de technicien, je suis lauréat du concours interne
de Tech).
L'E.P.C.I (Communauté d'Agglo) qui souhaite me recruter me demande mes prétentions en terme de salaires.

Actuellement, a grade d'Adjoint Technique Principal de2ème Classe, les
différents régimes indemnitaires NBI, IFSE, RIFSEPP, etc) me sont
complétement inconnus.

Je fais appel à vos connaissances et à votre gentillesse concernant la rémunération liée à ce poste !!

Cordialement Olivier

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4 réponses par 5 membres

 
  • teleleuf15

    Le 06/12/2018, 23h23

    riom_es_montagnes

    bonjour olivier. je suis également assistant de prévention et agent de maitrise dans une petite collectivité ,ma démarche de cette mission d'assistant n 'est pas  un but financier et de promotion de carriere , mais de prendre soins de mes collègues et d'améliorer les conditions de travail et de prévenir. ce sera un plus d'etre assistant de prevention,mais , travail sur tes compétences dans ton secteur d' activité. félicitations pour tes motivations et de ton engagemement aupeès de ta collectivité

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  • africeric54

    Le 07/12/2018, 09h30

    Bonjour Olivier,
    Félicitation pour ta réussite au concours de technicien.
    Pour ce qui est de tes prétentions salariales il convient d'apprécier 2 aspects.
    Tout d'abord sur le plan statutaire ton reclassement au grade de technicien qui te permettra de connaitre le montant de ton traitement indiciaire lequel n'est pas négociable.
    Ensuite concernant le régime indemnitaire il te faut tout d'abord te faire communiquer le régime indemnitaire qui a été institué par la collectivité ainsi que les modalités d'attribution. En effet il n'est pas pensable de demander à bénéficier de primes n'existant pas au sein de la collectivité sauf à les voir se créer par la suite. A partir de ces éléments tu peux négocier sur les montants individuels que tu souhaites te voir attribuer. En tant que jeune technicien la part relative aux acquits professionnels ne peut être très élevée, par contre la part sujétions du poste peut faire l'objet d'une réelle négociation en fonction des attentes de la collectivité.
    En espérant t'avoir aidé, n'oublie pas que tout ce qui n'est pas négocié au début est beaucoup plus difficile à obtenir par la suite. Bon courage

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  • Simara

    Le 07/12/2018, 17h55

    Bonjour Olivier,

    La réponse n'est pas simple car tout dépend de votre indice actuel, des fonctions en question et des pratiques en matière de primes dans cet EPCI. 

    Si vous devenez Technicien, vous serez "reclassé" dans le grade de technicien à l'échelon le plus proche de celui qui vous donne 60pts supplémentaires à votre indice actuel. C'est à dire que vous prenez votre indice majoré d'adjoint, vous ajoutez 60 points et vous regardez quel est l'indice le plus proche dans la grille de Technicien et vous avez votre base indiciaire.

    La NBI dépend des fonctions et de la manière dont l'EPCI va les interpréter dans certains cas équivoques. Etant de droit et liée aux fonctions, elle peut être rétroactive; mon conseil est alors de ne la demander qu'à postériori, à moins que l'employeur ne la mentionne spontanément.

    Les régimes indemnitaires dépendent après de chaque employeur. Si vous êtes en position de le négocier, il faut le faire, mais ça devient rare. Pour vous donner une idée, dans ma collectivité, le total des primes à ajouter au traitement en catégorie B doit tourner entre 4500 et 5000€ annuels. 

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  • François-2017

    Il y a 6 jours, 15h18

    Le traitement de base correspond à votre classement au sein d'un tableau indiciaire, où chaque agent est classé (en fonction de son grade et son ancienneté) dans un échelon. Echelon auquel est rattaché un "indice majoré". Ex. : IM360 = 360*4,686 (valeur actuelle du point d'indice) = 1686 € brut/mois à temps complet.

    La NBI est un dispositif un peu rigide (figé au niveau national, il
    n'est pas considéré comme faisant partie du régime indemnitaire)
    qui attribue une bonus de points d'indice majoré si vous occupez
    certaines fonctions :
    http://www.cdg59.fr/fileadmin/services/admincarrieres/cdg-info/annee_2006/cdg-info2006-10.pdf 
    si votre fonction n'est pas assimilable à une des fonctions listées, vous n'y avez pas droit.

    Le RIFSEEP (régime indemnitaire) comporte deux parties : l'IFSE (responsabilités, pénibilité, technicité du poste) et le CIA (compétence, manière de servir). C'est par ce biais que vous pouvez négocier votre salaire.

    Bref, une bonne partie de votre rémunération s'imposera à la collectivité. La seule marge de manoeuvre c'est le régime indemnitaire (RIFSEEP), dont le fonctionnement/mode de notation/classement peut varier d'une collectivité à l'autre.

    Donc difficile d'être précis sans connaitre précisément le fonctionnement du RIFSEEP de cet EPCI.

    Dans tous les cas, si le poste vous intéresse, si vous n'avez pas eu une mauvaise impression à l'entretien, si l'epci vous permet de valider votre concours : foncez. Il sera toujours temps de renégocier à la hausse quand vous aurez fait vos preuves.

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