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Droit de grève dans la FPT

Rey91

Le 27/11/2018, 00h06

Abonné(e) Gazette

Bonjour,

Sur mon bulletin de salaire du mois d'août dernier figure une retenue sur salaire justifiée ainsi "absence de service fait du 1er au 31/08/18". Cette retenue correspondrait à mon jour de grève le 22/05 dernier (1 journée).

Sachant que j'étais présente au mois d'août, et que le jour de grève du 22/05 n'a pas été comptabilisé (en retenue sur salaire) sur les bulletins de salaire de mai à juillet, la mention de la période de l'absence de service fait (1er au 31/08) est-elle contestable ?

Si oui, de quel moyen disposerait la collectivité pour rectifier l'erreur (fiche de paie corrective, modification sur la paye de décembre...) ?

J'ai envoyé un courrier par voie électronique aux personnes référentes RH de ma collectivité il y a déjà 3 semaines mais je n'ai toujours pas de réponse.

Merci de vos éléments de réponse, et dans cette attente,
Cordialement

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1 réponse par 2 membres

 
  • consort42

    Le 28/11/2018, 00h47

    SAINT-ETIENNE

    C’est votre droit de chercher un vis de forme sur cette retenue.
    Toutefois, Les retenues pour grève sont prisent en compte avec un décalage de date. Il faut savoir que la paye du mois (m) est validée dès le début du mois. Donc il est impossible que votre retenue soit prise en compte en mai. (Grève le 22/5).
    La collecte des noms des grévistes par les différents services peut prendre un peu de temps (bilan) qui a peut être impactée la paye de juin.
    Mais votre retenue aurait du être prise en compte en juillet. Manifestement, ce n’etait pas le cas, donc, soit c’etait un oubli qui a été rectifié en août ou bien des circonstances liées aux mois d’été ( absences , effectifs...)

    Si c’est un oubli , il ne faudra pas mettre en défaut l’agent drh qui a eu en charge ce dossier.

    Par équité vis à vis des autres grévistes , votre demande peut être considérée comme sensible .

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