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Salaire/négociation pour embauche dans la FPT après carrière dans le privé

Woodywood

Le 07/02/2018, 10h41

Abonné(e) Gazette

Bonjour,

Lauréat du concours d’ingénieur territorial en décembre, j’ai
candidaté pour un poste de chef de projet énergie au sein de ma communauté de
communes. Il est possible que je sois retenu pour un entretien et n’ayant
jamais travaillé dans la FP, j’ai quelques difficultés à me retrouver dans le traitement du salaire et quelle négociation il peut y avoir.

Pourriez-vous m’éclairer sur les questions suivantes svp ?

Salaire de base –
traitement indiciaire :

·        
Est-il possible de négocier l’échelon étant
donné mon expérience dans le privé (4 ans en tant qu’ingénieur, 3 ans en tant
qu’apprenti-ingénieur et 4 ans comme technicien).

·        
Indemnité de résidence : je sais que je n’ai
rien

·        
Supplément familial de traitement : idem

·        
NBI => Combien espérer à ce poste ?

Régime
indemnitaire :

Plusieurs primes dépendent de la collectivité => le montant
(ou coefficient) est-il négociable ?

Les primes se négocient-elles à l’embauche ou dépendent
elles du poste ? Leur montant peut-il varier ? Auxquelles pourrais-je
avoir droit ?

J’ai relevé :

·      - PSR : Prime de Service et de Rendement

·      - ISS : Indemnité Spécifique de Service

·      -
Prime d’intéressement à la performance
collective des services

·      - 
PFR : Prime de Fonction et de Résultats,

·      - IPF : Indemnité de Performance et de
Fonction

·      - 
indemnité de performance individuelle

Le 13eme mois, s’il dépend de la collectivité est-il
obligatoire pour tous les employés de cette dernière ? ou se négocie-t’il ?

Merci d’avance pour vos éclaircissements, et n’hésitez pas
si vous avez des conseils pour l’entretien.

Bonne journée

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